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好的團隊,再好的關系,都離不開利益。所謂研學式團建,是個人首先經過活動取得初步體驗,然后在活動中改動體驗活動的規則等狀況下,加強團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的團建方式.利益共享,只是關系的起點,利益均衡才是努力的方向。
由于有利益均衡,才有心理均衡,有心理均衡,才干有稱心度,進而有歸屬感。利益問題得不到處理,團隊建立就是一紙空談。利益均衡,需求樹立公開透明的機制。
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